2024년도 대한민국 일자리 으뜸기업 선정계획

2024. 2. 16.

	고용노동부

일자리 으뜸기업 선정계획 주요 내용

구 분	내 용	비고
기본방향	▪일자리를 많이 늘리고 일자리 질을 개선한 기업을 ‘대한민국 일자리 으뜸기업’으로 선정	▪‘10년~ ‘고용창출 우수기업’ ▪‘18년 신설(명칭변경) ‘으뜸기업’
선정규모	▪‘19년부터 매년 민간기업 100개사 선정 * (‘18) 민간 93개, 공기업 7개	▪(대상) 상시 20인 이상, 고용보험 성립 2년 이상 기업 * 단, 공공부문, 고용알선·인력공급업 등 제외
선정제한	▪수사 중‧형사사건으로 기소 중인 기업(‘22년 추가), 임금체불 ‧ 산재 ‧ 장애인고용저조 공표 사업장, 신용평가 8등급 이하, 사회적 물의 야기 기업 등 제외	▪정부포상 업무지침 적용
유효기간	▪3년( ‘22년 신설)	▪으뜸기업 인증일로부터 적용
우대지원 제 도	▪금융우대, 세액공제 등 행·재정적 인센티브 제공 - 199개(직접지원 52, 간접지원 147) * 23년 기준 * 정기근로감독 면제 제외(‘23.8.1.)	▪지원근거: 중앙부처 및 지자체에서 정한 해당 규정(조례,지침 등)
선정절차	① 접수·발굴(2~3월)→ ② 후보기업 선정(4월)→ ③ 지방관서 현장실사, 노사단체 의견조회(6월)→ ④ 선정심사위원회(7월)→ ⑤ 으뜸기업 공표(9월)	▪후보기업군 발굴 - 고용보험 DB - 지방관서 · 국민추천
후보기업 검증	▪지방관서 현장실사 - 기업개요, 고용현황, 창출노력, 감원위험, 노동관계법 위반 여부, 소송‧민원제기 사건 등 확인	▪선정 시까지 사회적 물의 언론보도 논란 등 모니터링 실시
심사 위원회	▪선정심사위원회 구성 - 일자리창출 유공 공적심사위원회와 통합 운영(23년~)	▪(구성) 위원장(차관) 포함하여 6~11명
중복접수 사업장	▪(종전) 국민추천 사업장이 고용보험 DB 발굴과 중복 될 경우 → 국민추천제로 접수	▪후보기업 선정기준 -고용보험DB: 고용증가율 ‧ 증가량 -국민‧지방관서 추천: 이직률
	▪(변경) 사업장에 유리한 선정기준 적용
운영실태 점검	▪매년 1회 사후 모니터링 실시	▪ ‘21~‘23년 으뜸기업 모니터링 (298개사, ‘23.11월) → 4개사 선정철회(‘24.1월)
수여식	▪국무총리 주재 행사(9월) * ‘19~‘22년 총리주재, ‘23년 장관주재	▪‘23년부터 일자리창출 유공 수여식과 통합 개최

순    서

Ⅰ. 추진 배경	1

Ⅱ. 경 과	1

Ⅲ. 2024년 으뜸기업 선정 규모 및 절차	2

Ⅳ. 우대지원제도	7

Ⅴ. 추진 일정	7

<붙임1> ‘대한민국 일자리 으뜸기업’ 선정 관련

고용현황 등 조사표            ------------------- 8

<붙임1-1> 개인정보 제공 및 선정 동의서     ------------  15

<붙임1-2> 조사의견서       ------------------------------ 16

<붙임2> 대한민국 일자리 으뜸기업 국민추천서  -----------  18

<참고1> 2023 대한민국 일자리 으뜸기업 명단  ------------ 19

<참고2> 한국표준산업분류 재분류    ---------------------- 20

Ⅰ. 추진배경

□ 민간의 일자리 창출과 질 개선 노력을 인정·격려하고, 좋은 일자리 확산에 대한 국민적 공감대 형성 및 정책 추진동력 강화 필요

ㅇ 일자리를 많이 늘리고 일자리의 질을 개선한 기업을 ‘대한민국 일자리 으뜸기업’으로 선정하고 다양한 우대지원 혜택* 부여

* 금융‧정책자금 지원, 세무조사 유예, 일터혁신컨설팅 선정 우대 등 행재정적 지원

Ⅱ. 그간의 경과

□ 민간기업의 일자리창출을 격려하기 위해 ‘10년부터 매년 우수기업 100개사 선정 → 대통령 명의 인증패 수여, 행재정적 인센티브 제공*

* (‘23년) 199개 우대지원 적용(직접 52개, 간접 147개)

□ 국민공모를 통해 ’고용창출 100대 우수기업‘(’10년~) → ’대한민국 일자리 으뜸기업‘ 명칭 변경(‘18.2.)

□ ’18년 대한민국 일자리 으뜸기업 100개 선정 및 발표(‘18.6.)

* 수여식: ‘18년 청와대 영빈관(SBS 특별방송, 총리주재)

□ ’19~‘22년 대한민국 일자리 으뜸기업 100개 선정 및 발표(매년 7월)

* 수여식: ‘19~‘22년 7월, 세종컨벤션센터(총리주재)

□ ‘23년 대한민국 일자리 으뜸기업 100개 선정 및 발표(9월)

* 수여식: ‘23년 9월, 대한상의(장관주재), 일자리창출 유공 정부포상 수여식 통합 개최

** ‘23년 으뜸기업(100개): 대기업(29), 중기업(33), 소기업(38)

Ⅲ. 2024년 일자리 으뜸기업 선정 규모 및 절차

1		선정규모

□ ‘18~’23년과 동일한 규모로 100개 선정

○ 민간 주도의 일자리 문제 해결 노력, 기업의 일자리 만들기 붐을 조성하고 일자리 창출 분위기 확산을 위해 민간기업을 선정(공기업 제외)

○ 업종 및 규모, 일자리 창출과 질 개선 사례(청년 및 취약계층 일자리 배려, 일·생활균형 실천, 계속고용 등) 고르게 선정

* 선정 요건 완화 : (종전) 30인 이상→(변경) ‘20년부터 20인 이상 (중소‧중견기업 다수 선정)

2		선정절차

① 후보기업 발굴(고용보험DB, 국민‧지방관서 추천) → ② 후보기업 선정(결격 여부 등 조회) → ③ 후보기업 검증 및 현장실사(지방관서), 노사단체 의견조회(주변 평판 및 여론확인 등) → ④ 선정심사위 개최, 으뜸기업 최종 선정

□ 후보기업 발굴(∼3월)

□  고용보험DB, 국민‧지방관서 추천 등을 통해 후보기업 700여 개 발굴

- 고용증가량과 고용증가율을 50:50으로 가중한 순위별 기업

- 일자리 질이 좋은 국민추천 및 지방관서 추천 기업

① 고용보험 DB를 통해 일자리의 양이 늘어난 기업(500여 개소)

○ (활용자료) 고용보험 DB를 활용하여 기업*의 고용현황 파악

* ‘22.1.1.∼‘23.12.31.까지 고용보험 DB에 지속적으로 존재한 전 사업체 대상

○ (단위기간) 전전년도(’22.1.1∼12.31) 대비 전년도('23.1.1∼12.31) 실적

○ (선정단위) “주된 사업장(본사)”을 기준으로 산정

* 본사·지사가 별개로 고용보험에 가입 된 경우 “주된 사업장” 기준으로 전체 피보험자수 산정, 동일 기업체가 두 개 이상의 업종으로 등록 된 경우 본사의 업종으로 함

○ (분류기준) 고용증가 기업을 기업규모와 산업분류에 따라 분류

- (규모별) 기업규모를 3개 그룹*으로 분류하여 각 규모별 후보군 발굴

* (소기업) 20~299인, (중기업) 300∼999인, (대기업) 1,000인 이상

- (산업별) 대분류 13개, 중분류 42개로 분류*하여 후보기업군 발굴

* 한국표준산업 분류를 활용하여 42개 산업(제조업군 27, 서비스업군 15)으로 분류

○ (순위化) 기준년도(‘22년)와 비교년도(’23년)의 고용증가량과 고용증가율을 50:50*으로 가중하여 순위 추출

* 필요시 산업별 기업 수 조정비율 검토 과정에서 전문가 의견 반영 예정

* 기업규모가 클수록 고용증가량은 많으나, 상대적으로 고용증가율이 낮게 나타나
필요시 고용증가량이 월등히 높은 기업 추가 발굴 예정

② 국민추천 및 지방관서를 통해 일자리 질이 우수한 기업(200여 개소)

○ (국민추천) ‘국민생각함(idea.epeople.go.kr)’ - 생각찾기(‘으뜸기업’ 검색 - 국민추천서 작성(붙임2. 국민추천서 참조)

* (본부) 국민추천서 관할 지방관서로 이송 → (지방관서) 사업장 개요, 공적사실 등 사실관계 확인 후 본부 제출

○ (지방관서·지자체 추천) 관내 사업장 중 우수*한 기업 추천

* 고보DB 기준이 아니더라도 일자리의 양과 질을 개선하여 고용창출에 기여했다고 볼 수 있는 기업을 포함하여 발굴(추천기간: ~3.15.)

③ 후보기업 발굴 제외 대상

○ (한시성) 프로젝트명으로 기재된 건설공사 현장 등 한시적으로 운영되는 사업장은 고용창출의 지속가능성이 없으므로 제외

○ (규모) ①고용보험 성립 2년 미만(‘24.1.1.기준), ②20인 미만 기업(‘23년 연평균 피보험자 수 기준)

* 20인 미만 사업장의 경우 높은 고용 변동성으로 인해 고용증가율 산정 시 고용효과가 과대평가 될 우려 등이 있어 제외

○ (업종) 한국표준산업분류에서 공공부문 업종(국가예산) 등*은 민간의 자발적 일자리 창출로 보기 어려우므로 제외

* 비영리법인과 공공부문, 근로자파견, 고용알선 및 인력공급업

□ 후보기업 선정(∼4월)

□  발굴된 후보기업 중 고용의 양과 질이 우수한 350여 개 기업 선정

- 단, 일자리의 질이 우수하더라도 고용이 감소한 기업은 제외

□ 주요 고용노동정책 우수 이행기업, 고용문화 우수기업 등에 가중치 부여

○ (후보기업) 고용증가량‧증가율, 규모·업종 분포, 이직률 등을 반영하여 후보기업 선정을 위한 조사 대상 기업 선정

○ (선정제한) 다음에 해당하는 기업은 선정 제외

➣ 최근 3년간 「근로기준법」에 의하여 임금체불과 관련하여 명단공개* 또는

종합신용정보집중기관(한국신용정보원)에 자료 제공된 사업장

* 3년 이내 임금체불로 2회 이상 유죄 확정된 자로서 1년 이내 체불 총액이 3천만원 이상인 경우

➣ 최근 3년 이내 1회 이상 「산업안전보건법」에 따라 명단이 공표된 사업장

➣ 장애인 고용이 저조하여 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거 최근 2회 연속 명단이 공표된 사업장

➣ 「공정거래관련법*」 위반으로 최근 2년** 이내 3회 이상 고발 또는 과징금 처분을 받았거나, 최근 1년 이내 3회 이상 시정명령 처분을 받은 기업

* 독점규제 및 공정거래에 관한 법률, 표시․광고의 공정화에 관한 법률, 대규모 유통업에서의 거래 공정화에 관한 법률, 전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률, 하도급거래공정화에 관한 법률 등

** (~‘22년) 최근 3년 이내 3회 이상 → (‘23년) 최근 2년 이내 3회 이상

➣ 신용평가 8등급 이하 기업

➣ 수사 중이거나 형사사건으로 기소 중인 기업

* 경찰청 범죄경력조회 결과 ‘수사 중’, ‘기소 중’인 기업에 한함

➣ 부도덕한 행위 등으로 사회적 물의를 야기하거나 언론보도 또는 소송 □ 민원 제기 등의 논란이 있어 으뜸기업 선정이 합당치 않다고 판단되는 기업

□ 후보기업 현장실사 및 노사단체 의견 조회(∼6월)

□  적격 기업이 선정될 수 있도록 지방관서의 후보기업에 대한 현장실사 및 검증을 강화하고 노사단체 의견 적극 수렴

○ (현장실사) ▴으뜸기업 선정에 대한 기업의 동의 여부 ▴고용현황 및 고용형태 ▴창출노력 ▴일자리 질 개선 노력 등 지방관서 후보기업 현장실사 → 고용현황 등 조사표 확인(붙임1 참조) → 조사의견서 작성(붙임1-2 참조)

- (본부 추천) 청(대표지청 포함)에서 현장실사 결과 및 조사의견서를 취합하여 본부 추천

	일자리 질 개선 예시
① 청년 및 취업취약계층 일자리 배려 ② 직무․성과중심 임금체계 개편 노력 ③ 노사상생 및 동반성장 ④ 정년 연장 등 계속고용 ⑤ 능력중심 공정채용 ⑥ 안전한 근로환경 구축 ⑦ 유연근무제 확대 및 일·생활균형 실천 ⑧ 직무능력 장려 노력, ⑨ 기타(고용노동정책 참여, 교육부 산학협력 마일리지 참여, 공인어학성적 인정기간 연장, 사회공헌 노력 등)

○ (의견조회) 노사단체·전문가 등에 으뜸기업 선정에 대한 의견수렴

□ 일자리 으뜸기업 최종 선정(100개소, ~7월)

○ 선정심사위원회*에서 조사의견서(지방관서), 모니터링 결과, 노사단체에서 제시한 의견 등을 종합 반영하여 심의 후 최종 선정

* (구성) 차관(위원장), 공무원, 민간위원 6명 이상 (9명 이내, 민간 3/5이상)

□ 인증패 수여식 및 행사(9월)

○ 국무총리 주재로 추진

* ‘19~’22년 7월, 세종컨벤션센터(총리주재), ‘23년 9월, 대한상의(장관 주재)

** 행사 규모 등 구체적인 내용은 국무조정실과 협의 후 결정

○ 유효기간: 으뜸기업 공표일로부터 3년

□ 사후관리

○ 으뜸기업 사후 운영실태 점검실시(유효기간 내)

* (정기) 매년 1회, (수시) 선정 철회(취소) 사유 발생 시

○ 선정철회(취소) 사유 발생 시,

- 사업장 관할 지방관서는 사실관계 조사 후 본부 보고

* (취소) 소급효, 선정일로부터 지위 상실, (철회) 장래효, 의결일 이후 지위 상실

- 본부에서는 심사위원회의 심사를 통해 최종 결정, 관할 지방관서 및 해당기업 통보

	주요내용
1. 대상 및 시기 ㅇ 대상: 유효기간(선정일로부터 3년) 내 일자리 으뜸기업 ㅇ 시기: 운영실태 점검 기간(11월), 사회적 물의 야기 등(수시) 2. 선정철회(취소) 요건 및 효력 ㅇ (취소) 공적이 거짓이거나 신청 당시 추천 제한 대상임이 판명될 경우 ㅇ (철회) 선정 이후 사회적 물의를 야기하거나 언론보도·소송 민원제기 등 논란이 있는 경우 아래의 사유 발생 등 일자리 으뜸기업으로 보기 어렵게 된 경우 - 「근로기준법」 제43조의2, 제43조의3에 의해 체불사업자로서 명단 공개된 자 및 체불사업주로서 종합신용정보집중기관(한국신용정보원)에 체불자료가 제공된 사업장 - 「산업안전보건법」 제10조에 따라 산업재해 등과 관련하여 명단이 공표된 사업장 - 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거 최근 2회 연속 명단이 공표된 사업장 * 임금체불 · 산업재해 □ 장애인 고용저조 명단공표 사업장, 본부에서 일괄조회 후 지방관서에 제공 ㅇ (효력) 심사위원회 의결일 이후 우대지원 혜택 중단(장래효), 3년간 신청 자격 제한 3. 절차 ㅇ 사유 발생 → 해당기업 조사(지방관서) → 심사위원회 개최·심의(본부) → 선정철회 4. 선정철회(취소) 심사위원회 운영 ㅇ (구성) 위원장 1명을 포함하여 5명~7명으로 구성 - 민간위원(변호사, 노무사, 교수, 노동계, 경영계 등)을 5분의 3 이상 포함 - 법률 관련 전문지식이 있는 공무원 또는 민간위원 1명 이상 포함 ㅇ (의결) 재적위원 과반수 출석으로 개회, 출석위원 과반수 찬성으로 의결 ㅇ (방법) 비공개, 서면회의(필요시 대면회의)

Ⅳ. 일자리 으뜸기업 우대지원 제도

ㅇ 대통령 명의의 인증패 수여

ㅇ 금융‧신용평가 시 우대, 정책자금지원, 일터혁신 컨설팅 선정 우대 등 행재정적 지원 및 홍보

- (지원기간) 제도마다 1년~3년 등 상이

* (‘23년) 직접적 우대지원 52개 포함, 총 199개 지원(중앙부처 88, 자치단체 111)

** 우대지원 혜택은 9월 중 별도 안내(2~3월, 중앙부처, 지자체 등 우대지원 발굴)

Ⅴ. 추진일정

구분		일정		담당기관(유관기관)
▪‘24년도 으뜸기업 선정계획 수립·시달		‘24. 2. 16.		고용부(본부)
▪포상계획 공고·접수 - 지방관서·국민추천 - 고보DB 발굴		2. 16. ∼ 3. 15.		고용부(본부, 청･지청)
▪후보기업 현장실사 대상 선정 * 선정 제외 결격사유 조회 및 결과 확인		~ 4. 30.		･고용부(산재예방정책과) ･고용부(근로감독기획과) ･고용부(장애인고용과) ･공정위(심판총괄담당관실) ･경찰청(범죄분석담당관실)
▪후보기업 검증 및 현장실사 ▪후보기업 노사단체 의견조회		5 ~ 6월		･고용부(본부, 청･지청) * 노사상생지원과,근로개선지도과, 광역근로감독과
▪선정심사위원회 개최		~ 7월		고용부(본부)
▪인증식 행사개최		9. 10.(예정)		고용부(본부)
▪사후 운영실태 점검		11 ~ 12월		고용부(본부, 청･지청)

붙임 1		대한민국 일자리 으뜸기업 선정 관련 고용현황 등 조사표

◈ 고용노동부에서는 일자리를 많이 늘리고 일자리의 질을 개선한 기업이 높이 평가받는 사회적 분위기 조성을 위해「2024년 대한민국 일자리 으뜸기업」을 선정하고 다양한 우대 혜택을 부여하고자 합니다.

* 인증패 수여, 금융지원, 일터혁신 컨설팅 선정 우대, 세액공제 등 행재정적 지원

◈ 이와 관련하여, ‘대한민국 일자리 으뜸기업’ 후보기업 선정에 참고하기 위하여 다음과 같이 고용현황 등을 파악하고자 하오니 협조하여 주시기 바랍니다.

* 본 조사표는 현장실사 시, 지방관서 담당자 확인용으로 다른 용도로 제공하거나 활용하지 않습니다.(‘대한민국 일자리 으뜸기업’ 선정을 희망하고 언론공표에 동의한 경우에만 공개)

연번:		업체명:

1. 선정희망 여부

□ 2024년도 「대한민국 일자리 으뜸기업」의 후보기업으로 선정되기를 희망하십니까?

* 선정된 경우 일자리창출 사례가 언론에 보도(기업명, 일자리창출 내용 등)될 수 있습니다.

* ‘대한민국 일자리 으뜸기업’으로 선정된 이후 사회적 물의 야기, 임금체불 등 노동관계법 위반이 있을 경우에는 으뜸기업 선정이 취소(또는 철회) 될 수 있습니다.

동의	비동의	비고

□ 선정을 희망하지 않는다면 그 이유는 무엇입니까?

□ 인수합병에 따른 인위적인 고용증가

□ 고용감소·대량감원 예정 또는 폐업 예정

□ 일자리 질 개선 실적이 낮음

□ 계약직 등 질 낮은 일자리 증가

□ 일시적인 고용증가

□ 회사 내부사정

□ 기타 (                                                           )

2. 기업 개요

① 귀사의 기업 개요를 기재하여 주십시오.

1. 기 업 명 (사업자등록기준)				노동자 수 (‘23.12월말 피보험자)	명
2. 주 소	(우편번호)
3. 대표자명
4. 법인번호(사업자등록번호)		( )
5. 사업내용 주요 생산품 또는 서비스가 무엇인지 알 수 있도록 구체적으로 기재하여 주십시오.	업종		주요사업내용(생산품목 및 서비스)

② 최근 2년간(‘22.1월~‘23.12월) 매출액, 인건비 지출 규모를 기재하여 주십시오.

구분	매출액	영업이익	인건비 총액	매출액 대비 인건비 총액
‘22년
‘23년

3. 고용현황

□ 일자리창출 노력

① 최근 2년간(‘22.1월~’23.12월) 노동자(고용보험 피보험자격취득 기준) 현황을 기재하여 주십시오.

구분	‘22.1~12월	‘23.1~12월	고용증가량	고용증가율
평균 노동자수(명) 1년간 고용보험피보험자격 취득자의 피보험자수를 매월 월말 기준으로 합산/12개월

② 최근 1년간(‘23.1월~12월) 노동자(고용보험 피보험자격취득 기준)가 증가한 주요 이유 를 기재하여 주십시오.

매출 증가, 사업 확장, 신규 영역 진출, 인수합병, 기타 등으로 구분하여 작성하되, 인수·합병으로 인한 고용이 증가한 경우 구체적인 일시(00년 00월)를 기재하여 주시고, 같은 그룹 내 타 사업체 인수·합병인지 다른 기업체 인수·합병인지 구분하여 주십시오.
다른 기업체 인수·합병인 경우 추가적으로 유사 업종의 기업체인지 또는 전혀 다른 영역의 기업체를 인수·합병한 것인지 구분하여 기재하여 주십시오.

고용증가 사유	고용증가 내용
□ 매출증가 □ 사업확장 □ 인수합병 □ 신규영역진출 □ 기타	* 왼쪽 고용증가사유 해당 내용 상세 기재 - 특히, 인수합병인 경우 아래 주석내용3)을 참고하여 상세하게 기재

※ 위 내용 및 노동자 숫자 등은 반드시 2023년 1월부터 2023년 12월 사이에 신규 채용된 노동자 중 고용보험에 가입된 노동자를 기준으로 응답하여야 합니다.

③ 최근 1년간(‘23.1월~12월) 신규 채용자(고용보험 피보험자격취득 기준)의 고용형태를 기재하여 주십시오

④ ‘23.12월말 현재, 전체 노동자(고용보험 피보험자격취득 기준)중 각각 다음에 해당하는 인원수(비율)를 기재하여 주십시오

구분	소속 노동자 수		합 계
	기간 없음	기간 있음
신규채용인원	명	명	명

⑤ 귀사 ‘23년 12월 31일 기준 전체 노동자(고용보험 피보험자격 취득자)의 ‘23년 월평균 보수를 기재하여 주십시오

성별				연령별					장애인
전체 노동자수	남성	여성		전체 노동자수	15-34세	35-49세	50세 이상		전체 노동자수	장애인
명	명 ( %)	명 ( %)		명	명 ( %)	명 ( %)	명 ( %)			명 ( %)

‘23년 월평균 보수(1인)	원

⑥ 최근 1년간(‘23.1월~12월) 신규채용자(고용보험 피보험자격 취득자)의 ‘23년 월평균 보수를 기재하여 주십시오

‘23년 월평균 보수(1인)	원

4. 일자리 질 개선 노력

① ‘일자리 질 개선 노력’ 우수항목을 우선순위로 기재하여 주십시오

	<일자리 질 개선 노력> * 아래 번호로 기재
① 청년 및 취업취약계층 일자리 배려 ② 직무․성과중심 임금체계 개편 노력 ③ 노사상생 및 동반성장 ④ 정년 연장 등 고용안정 ⑤ 능력중심 공정채용 ⑥ 안전한 근로환경 구축 ⑦ 유연근무제 확대 및 일·생활균형 실천 ⑧ 직무능력 장려 노력 ⑨ 기타(고용노동정책 참여, 교육부 산학협력 마일리지 참여, 공인어학성적 인정기간 연장, 사회공헌 노력 등)

우선순위 번호	②	③	⑦
우수사례 (간략히 기재)	예시) ▴연공서열/직급 중심에서 능력/직책 위주 임금체계 개편, 성과연봉제 도입 ▴역량 중심 임금체계 개편, 테스트를 통한 승진과 급여 보상 결정	예시) ▴대·중소기업 상생협력을 통한 혁신주도형 임금격차 해소 협약 체결 ▴협력사 성과공유제 및 저금리 대출 지원으로 상생 파트너십 구축	예시) ▴임금 감소 없는 주4일 근무제, 타지에서 근무할 수 있는 워케이션 제도 실시 ▴상시 하이브리드형 근무제도 실시, 근무지 자율선택제 시행 등

② 노동시간 및 정규직 비율을 기재하여 주십시오

구분	내용
노동시간(1인)/‘23.12월 기준	주 시간
정규직 비율/‘23.12월 기준	명/ 명 , % (‘23.12월말 정규직 노동자수/전체 노동자 수*)

* 전체 노동자 수: 소속 노동자 수(기간제 · 단시간 근로자 등 포함)

③ 최근 2년간(’23.12월 기준) 일자리의 질을 개선하기 위해 기울인 노력(활동)을 구체적으로 기재하여 주십시오

※ ‘22.1월부터 ‘23.12월까지 기간 동안의 일자리 질 개선 실적에 대하여 서술식으로 일자리 질 개선 기간 및 구체적 수치(적용 인원) 등을 포함하여 5페이지 이내 작성하여 주시고, 서술내용에 대한 증빙자료(사진 등)를 기술하시려면 별지로 제출하여 주시기 바랍니다.

<작성 예시>

① 청년 및 취업취약계층(저소득층·여성·장애인) 일자리 배려

- ‘22년 현재, 전체 노동자 000명 중 여성 노동자가 00명(약 00%)에 달하며, ‘22년 신규 채용자 00명 중 00명을 여성으로 채용하는 등 여성 노동자의 고용을 위하여 노력 중이며, 여성 노동자 중 0명은 우리 회사에서 근무 중 임신·출산 등 사유로 본인의 희망에 의하여 퇴직하였다가 다시 고용한 여성 노동자로 여성들이 일과 가정을 함께 할 수 있는 근무환경 조성이 되어 있음

- 업종 특성으로 여성노동자들이 인원이 많으며, 임신육아기 노동자들에게는 신청자에 한해 임금을 감소하지 아니하고 일 0시간의 노동시간을 단축(‘19년~)

- 출산 육아 장려를 위하여 ’22년부터 임금감소 없는 임신 육아기 노동시간 단축 제도 도입(0시간, ‘22년~현재 00명 사용 중), 육아휴직 장려(’22년 현재 00명 여성 육아휴직), 난임 치료비 지원(‘18년 도입 이후 현재까지 00명, 0천만원 지원)

- ‘22년 현재 중증장애인 포함 10명의 장애인이 근무 중으로, 장애인 노동자 근무환경 개선을 위하여 보조공학기기 설치, 장애인 전용 휴게실을 설치하였으며, 장애인의무고용률(00%) 초과 이행

- '23년 국민취업지원제도 일경험프로그램으로 저소득 청년 00명에게 실제 직무에서의 일경험을 통해 취업에 필요한 역량을 기를 수 있도록 지원하였으며, 그중 성과가 우수한 0명은 정규직으로 채용하는 등 사회적 책임 차원에서 저소득층의 취업을 지원하고 있음

② 임금체계 개편

- 직무․성과중심, 직무의 특성과 난이도 등 직종의 다양성을 반영한 임금체계 개편 도입 노력 등

③ 협력사 지원 등 노사상생 및 동반성장 노력

- ‘22년부터 매 분기 임금·근로조건·복지 등 상생을 위해 ‘노사공동협의회’를 운영 중이며, 노동자의 의견을 안건으로 상정하여 노사 간 공동해결 방안을 모색하는 등 노사 상생을 위해 노력함

- 노조 미가입한 직원 및 전직원을 위한 소통채널(마음의 소리함)을 설치(‘22년 도입)하여 소수의 의견을 청취하고 개선 의견이나 애로사항 00여건을 노사협의회 안건으로 상정하여 다수의 안건을 채택 제도 개선함

- 협력업체와 상생기금 조성(약 000억원), 동반 상생협력 실천, 협력사와 공동 장학재단 운영, 기술지원 등 동반성장을 위한 노력 실천

④ 정년연장 등을 통한 노동자의 계속고용

- ‘22.1월 노사합의로 정년연장 합의(정년 만 60세→만 65세), 정년퇴직자 재고용

- 고령자 친화적 시설 또는 장비의 설치 등 고용환경 개선

- 신중년 적합 직무에 대한 장년 우선 고용 및 매출감소에도 불구 고용유지조치 실시로 생산라인을 폐쇄하지 않고, 000명의 노동자를 계속 고용하는 등 고용안정에 노력

⑤ 능력중심 채용 등 공정채용 확산 노력

- ‘22년부터 블라인드 채용 방식을 도입하고, 면접위원을 내부 인력 외에 취업전문가와의 공동 구성하여 인사청탁 및 개입을 원천적으로 차단, 자체 인재발굴 프로그램을 통해 지역인재, 고졸채용 등 능력중심 채용 프로세스 구축

* 기능경기대회 입상자 채용 및 가점부여

⑥ 안전한 근로환경 구축

- 사내 안전 관리 준수 내용(안전한 작업 환경 구축 노력), 별도의 안전관리실 운영, 매월 안전 캠페인 실시, 표준작업안전매뉴얼 제정, 정기 위험성 평가 컨설팅, 종합건강검진 비용 지원, 직원 상해보험 가입 등

⑦ 다양한 일하는 방식 혁신 및 일·가정양립 지원제도를 확대하여 일하기 좋은 조직문화 조성

⑦-1 ‘워라밸’ 보장을 위해 근무시간 축소, 유연근무제, 자율출퇴근제, 집중근로제 등을 도입하여 업무효율과 생산성을 높임

▴ ‘22.1월, 근무혁신 10대 노사 협의서 채택으로 유연근무제 도입(시간선택제, 격주로 일주일에 4일 근무하는 ‘주 4일 근무제’를 도입)

▴ 노사합의를 통해 출퇴근 시간을 1시간 앞당기는 ‘8-5’ 근무제를 시행, 직원들이 저녁시간을 자기계발이나 가족과 시간을 보내는 등에 도움

▴ 시간출근제를 재택근무와 병행하도록 하여 육아기 근로자들의 만족도를 높이고 특히, 임신기 근로자들을 위해 출퇴근 시간 조정제도를 도입하여 임신기 근로자들의 근무 만족도 향상

⑦-2  일·가정양립을 위한 다양한 지원제도 확대 시행

▴ 징검다리 연휴 연차 사용 장려, 스마트데이 운영(매주 금요일 정시퇴근), 대체공휴일제 시행(’14년부터 시행 중), 리프레시휴가제도 운영

▴ ‘22.12월, 스마트워크 시스템 도입, 스마트폰으로 결재보고 가능하여 영업직의 경우 출장 중 상시 보고가능 및 재택근무 가능

▴ ‘22.10월, 안식휴가제(5·10·15·20년 마다 5·10·15·20일의 추가적인 유급휴가 부여, ‘20년부터 현재까지 약 00명의 노동자가 유급휴가 혜택)

▴ ‘22.6월, 남성육아 휴직자 장려 위한 ’아빠랑 놀자‘를 시행하여 적극적인 남성육아휴직 장려정책 시행으로 ’21년 전체 미취학아동을 둔 남성 노동자 000명 중 00%에 해당하는 00명이 6개월~2년의 육아휴직 시행

⑧ 직원의 직무능력 및 숙련기술 장려 노력

- 수준별·단계별 직무연수 로드맵 구축 등 기술향상 지원을 통해 재직근로자의 기능경기대회 참가 지원, 기능경기대회 입상자를 사내강사로 활용하여 재직근로자의 기술향상, 자격증 취득지원 제도운영, 어학교육비 지원 등 상시학습프로그램 구축

⑨ 기타

- 교육부 산학협력 마일리지 참여 및 적립, 공인어학성적 인정기간(2년→5년) 연장

- 지역아동센터 정기기부, 물품나눔 캠페인 등 사회공헌 활동

5. 고용노동부 사업 및 정책 참여 내용

<고용노동부 사업 및 정책>

작성예시

▴ 일학습병행제, 일경험프로그램, 일자리채움 청년지원금, 기업도약패키지 등

6. 기타(동 내용은 절대 비공개 사항으로 참고자료로만 사용)

① 워크아웃 신청, 법정관리·파산·청산 등 회생절차 진행 여부를 기재하여 주십시오

<회생절차 진행 여부 등>

② 공장 해외 이전, 사업장 분할, 기타 사유로 향후 고용인원 감원 예상 여부 등을 기재하여 주시시오

<감원 예상 여부 및 사유>

③ 수사 중이거나 기소 중인 사건, 사회적 물의, 노사분규 등 발생 여부를 기재하여 주십시오

<해당 사항 기재>

7. 대표이사 사진 등(최종 선정 시 보도자료 및 행사에 사용할 예정)

사진	성명 (연령)	직위	주요 경력
	홍길동 (55세)	대표이사	ㅇ 00년 0월~00년 0월: ㅇㅇㅇ본부장 ㅇ 00년 0월~00년 0월: ㅇㅇㅇ본부장

8. 연락처

□ 응답한 내용에 대한 문의 사항 또는 수정사항 발생 시 문의를 드릴 수 있는 연락처를 기재하여 주십시오.

* 대한민국 일자리 으뜸기업으로 최종 선정 될 경우 기재하여 주신 연락처로 연락을 드릴 수 있으므로 최대한 자세하고 정확하게 기재하여 주십시오.

<기업체 응답자>

성 명
부서/직급	/
사무실 직통 전화	000-000-0000	휴대전화	000-000-0000
주소
이메일

[붙임 1-1]

개인정보 제공 및 선정 동의서

기 업 명		대표자명
		대표자 주민번호	-
소속(주소)
1. 개인정보보호법 제15조에 따라 개인정보 수집 및 이용에 따른 동의를 거부할 수 있습니다. 다만, 동의를 거부할 경우에는 대한민국 일자리 으뜸기업 선정이 제한될 수 있습니다. 가. (개인정보의 수집·이용 목적) 대한민국 일자리 으뜸기업에 대한 노동관계법, 공정거래법 위반 여부 등 추천제한 사유 해당여부 확인, 공적심사, 사회적 물의 야기 내용 확인, 최종 선정 시 보도자료, 인증패 발급 등 나. (수집하려는 개인정보의 항목) 성명, 주민등록번호, 주소, 직업, 소속, 직위 및 직급(계급), 공적내용, 공적요지, 주요경력 등 다. (개인정보의 처리 및 보유 기간) 동 조사표는 5년간 처리 및 보유 < □ 개인정보 제공에 동의합니다 / □ 개인정보 제공에 동의하지 않습니다 > 2. 현재 수사기관으로부터 수사를 받고 있거나 형사사건으로 기소(재판) 중인지 여부 < □ 예 / □ 아니요 > 3. 위 본인은 일자리 으뜸기업 선정 관련 추천제한 사유에 해당되지 않음을 충분히 확인하였으며, 향후 공적이 허위이거나 추천제한 사유에 해당되어 으뜸기업 선정 철회 및 우대지원 혜택 중단될 경우, 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다. < □ 동의합니다. / □ 동의하지 않습니다. > 2024. . . 기업명 (인)

[붙임1-2 지방노동관서 담당자 작성]

조 사 의 견 서

지방관서명

공    적    개    요

ㅇ 작성방법: 기업에서 작성한 조사표를 기준으로 요약 작성(붙임 1-2 작성예시참고, 글자체 서식 변경 금지)

ㅇ (도입) 기업의 주요업무 내용, 매출 성장 등 일자리 창출 배경 및 일자리 질 개선 주요공적 등 아래 작성 예시와 같이 2~3줄로 기재

‘22년 연평균 노동자수(명)	‘23년 연평균 노동자수(명)	고용 증가량(명)	고용 증가율(%)	여성 고용비율(%)	청년 고용비율(%)	장년 고용비율(%)	장애인 고용비율(%)

* 고용현황 조사표(붙임1) 3.고용현황 ①,④ 항목을 기재 <여성·청년·장년·장애인 고용비율은 ‘23.12월말 기준>

ㅇ (본문) 아래 작성 예시와 같이 세부 핵심공적(시행 일시 및 수치) 중심으로 개조식으로 기재

→ 기업에서 작성한 조사표에서 조사자가 판단하기에 가장 우수하다고 생각되는 주요한 일자리 질 개선 사례 위주로 작성.

일·생활균형 실천, 정년연장 등 고용안정, 청년 및 취업취약계층 일자리 배려, 임금체계 개편·협력사 지원 등 노사상생 및 동반성장, 능력중심 및 공정채용 노력, 안전한 근로환경 구축, 직업의 직무능력 및 숙련 기술 장려 노력 등

*

ㅇ

-

*

※ 동 공적개요서는 본부 선정심사위원회 최종 심의자료로 제공되므로, 아래 작성
예시를 참고하여 신중하게 작성 요망(반드시 현재 페이지 이내로 요약 작성)

기업명

(소재지)

업종

(생산품목 ․ 서비스내용)

설립년월일

대표자

노동자수

(‘23.12월말)

수사 중,

기소 중 여부

최근 3년이내 수상(인증)경력

작성자(조사자)

으뜸기업 선정 적격 여부

직급

행정주사보

성명

000

□ 매우우수

□ 우수

□ 적합

□  미흡

□ 매우미흡

[붙임 1-2 작성예시]

조 사 의 견 서(작성예시)

지방관서명

00지청

공    적    개    요

ㅇ ㈜◌◌는 ◌◌제철소 제강·연주·후판제조공정 및 운반업무를 수행하면서, 지속적인 매출성장과 함께 채용확대 및 다양한 유연근무제 시행을 통한 일하는 방식 혁신, 노사상생(협력사 선금지급 등) 등을 통해 좋은 일자리 창출에 기여함.

‘22년 연평균 노동자수(명)	‘23년 연평균 노동자수(명)	고용 증가량(명)	고용 증가율(%)	여성 고용비율(%)	청년 고용비율(%)	장년 고용비율(%)	장애인 고용비율(%)
275	394	119	43.3	52	30	20	5

1. 노사 합의(‘22.2월)로 다양한 유연근무제 시행

- ‘22.2월 노사합의로 근무시간 축소, 유연근무제, 자율출퇴근제, 집중근로제 등 도입하여 업무효율과 생산성 높임

2. 일·생활 균형 제도 확대 시행하여 ‘저녁이 있는 삶’과 ‘워라밸’ 보장 노력

- ‘22.5월부터 매주 수요일·금요일 초과 근무 없는 ’가정의날‘ 지정으로 정시퇴근 적극 장려

- ‘22년부터 유연근무제 실시(’22년 20명(2.5%)→‘23년 120명(13%) 증가)

- 임금감소 없는 육아기 노동시간 단축 시행(’22.12월 6명 참여) → (◌◌년 가족친화우수기업 인증)

3. 간접고용 노동자 직접고용 및 정규직 전환으로 전 직원의 정규직화하여 노동자 고용안정

- ‘22.6월 제1공정 부문 하도급 노동자 50명 직접고용 및 정규직 채용으로 노동자의 고용안정

4. 청년·여성·장년·장애인 등 취업취약계층 친화적 근무환경 조성 및 열린 채용

- 여성인력 성장 및 비전제시를 위한 전 계열사 참여 ◌◌ 컨퍼런스 운영

- ‘23.12월 기준, 장애인 고용률 5%이며, 장애인 보조공학기기 지원, 장애인 편의시설 설치

- ◌◌년부터 전 사원 채용 시 직무중심 채용방식으로 변경, 불필요한 스펙쌓기 해소에 앞장섬

- 국민취업지원제도 일경험프로그램 참여, 참여자들의 근무능력 향상 지원 및 우수참여자 00명 정규직 전환

5. 노사상생·협력사 동반성장을 위한 협의체 구성 및 지원

- ◌◌년부터 무분규 사업장으로 노사 협의체 활성화, 협력사 연구개발 품목에 대해 선금 지급

→ 후정산 방식 도입(21년 ◌◌억, 22년 ◌◌억, 23년 ◌◌억)

기업명

(소재지)

(주)◌◌

(서울 강남구)

업종

(생산품목 ․ 서비스내용)

제조업

(전자부품 고직접

회로 필름)

설립년월일

2010. 1. 20

대표자

홍막동

노동자수

(‘23.12월말)

80명

수사 중,

기소 중 여부

없음/

000법 위반 기소 중

최근 3년이내 수상(인증)경력

22년 노사문화유공

장관표창

작성자(조사자)

으뜸기업 선정 적격 여부

직급

행정주사보

성명

000

□ 매우우수

□ 우수

□ 적합

□  미흡

□ 매우미흡

붙임 2		대한민국 일자리 으뜸기업 국민추천서

추 천 인	성 명* (단체명)		관 계		(피추천인의)
	연락처*		e-mail*
피추천기업 (후보기업)	기업명*		대표자
	연락처*		사업자등록번호* (법인등록번호)
	주 소*
개인정보 수집 및 이용 동의서
수집·이용 목적: 피추천기업(후보기업)관련 정보 확인 등 수집항목: 성명, 연락처, 이메일 보유기간: 후보기업 선정시까지				동의 □
				비동의 □
추천요지*
공적내용*	공적내용은 기업의 일자리 창출 내용 및 일자리 질 개선내용이 포함되도록 주요 핵심공적 위주(시행일시, 수치 등)로 작성 ex) 청년 및 취업취약계층 일자리 배려, 직무‧성과중심 임금체계 개편 노력, 협력사 지원 등 노사상생 및 동반성장, 능력중심 등 공정채용 확산 노력, 일 ·생활균형 실천, 정년연장 등 계속고용, 안전한 근로환경 구축, 직원의 직무능력 및 숙련기술 장려 노력, 기타 정부 고용지원정책 참여, 사회공헌 등 <별첨> 후보기업의 공적내용 증빙 자료(신문기사 등)

* 표시한 사항은 필수 기재사항입니다.

참고 1		2023 대한민국 일자리 으뜸기업 명단

순서: 소·중·대 기업, 가나다 순

	기업명
소 (38)	마드라스체크㈜	㈜메타빌드	에스앤유서울병원	에이치그린파워㈜	예스이앤씨㈜
	오케스트로㈜	오픈엣지테크놀로지㈜*	온누리메디칼의원	유닉솔루션㈜	유한회사하나산업
	투바이트㈜	티이엠씨㈜	포스코플로우㈜	프라임방재㈜	㈜듀켐바이오
	㈜디케이비엠시	㈜라이온하트 스튜디오	㈜라이트하우스 코스메틱	㈜리얼커머스	㈜링키지랩
	㈜비트리플	㈜서경산업	㈜서북	㈜센트럴바이오*	㈜에스엠엘메디트리
	㈜에이케이무역*	㈜엑스바디*	㈜올림플래닛	㈜원티드랩	㈜클루커스*
	㈜티오더	㈜파두	㈜프리뉴	㈜피앤오케미칼	㈜피플앤스토리
	㈜하나기술	㈜한울씨앤비	위더맥스(주)
중 (33)	넷마블에프앤씨㈜**	대보정보통신㈜	대우여객자동차㈜	버슘머트리얼즈코리아㈜	알서포트㈜
	에스케이이엔에스㈜	엔브이에이치코리아㈜	와이엠씨㈜	잡코리아 유한책임회사	종근당건강㈜*
	크리스챤디올 꾸뛰르코리아㈜	푸본현대생명보험㈜	하나마이크론㈜	하나머티리얼즈㈜	한국알박㈜
	㈜광주글로벌모터스	㈜글로텍엔지니어링	㈜넥슨게임즈	㈜메가젠임플란트*	㈜비상교육
	㈜이노션	㈜제일엔지니어링 종합건축사사무소	㈜조흥	㈜종합건축사사무소 동일건축	㈜지씨셀
	㈜천재교과서	㈜태웅로직스	㈜토문엔지니어링 건축사사무소	㈜포스코 모빌리티솔루션	㈜피엔티*
	㈜한승항만물류산업	㈜해우지엘에스	㈜현대아이티앤이**
대 (29)	경창산업㈜	도쿄일렉트론코리아㈜	롯데카드㈜	메가존클라우드㈜**	삼성바이오로직스㈜
	씨제이올리브 네트웍스㈜	씨제이제일제당㈜*	어플라이드* 머티어리얼즈코리아㈜	에스케이쉴더스㈜	에이에스엠엘 코리아(유)*
	엘아이지넥스원㈜	한화시스템㈜	(유)삼일회계법인	(유)스태츠칩팩코리아	㈜건화**
	㈜금화피에스시	㈜디에이치엘코리아	㈜무신사	㈜신세계아이앤씨**	㈜에스씨케이컴퍼니
	㈜에스텍세이프	㈜엘앤에프	㈜엘지씨엔에스	㈜엘지에너지솔루션	㈜오뚜기
	㈜우아한형제들	㈜원익큐엔씨	㈜크래프톤*	㈜해안종합 건축사사무소

* 2년 연속(’22~‘23) 으뜸기업(12개): 소5, 중3, 대4

** 3년 연속(’21~‘23) 으뜸기업(5개): 중2, 대3

참고 2		한국표준산업분류 재분류

재분류		표준산업분류(대․중분류)
M1	1	A00	농업, 임업 및 어업*
	2	C01	식료품 제조업
	3	C02	음료 제조업
	4	C03	담배 제조업
	5	C04	섬유제품 제조업; 의복 제외
	6	C05	의복, 의복액세서리 및 모피제품 제조업
	7	C06	가죽, 가방 및 신발 제조업
	8	C07	목재 및 나무제품 제조업: 가구 제외
	9	C08	펄프, 종이 및 종이제품 제조업
	10	C09	인쇄 및 기록매체 복제업
	11	C23	가구 제조업
M2	12	B00	광업*
	13	C10	코크스, 연탄 및 석유정제품 제조업
	14	C11	화학물질 및 화학제품 제조업; 의약품 제외
	15	C12	의료용 물질 및 의약품 제조업
	16	C13	고무 및 플라스틱제품 제조업
	17	C14	비금속 광물제품 제조업
M3	18	C15	1차 금속 제조업
	19	C16	금속가공제품 제조업; 기계 및 가구 제외
M4	20	C17	전자부품, 컴퓨터, 영상, 음향 및 통신장비 제조업
	21	C18	의료, 정밀, 광학기기 및 시계 제조업
	22	C19	전기장비 제조업
M5	23	C20	기타 기계 및 장비 제조업
	24	C21	자동차 및 트레일러 제조업
	25	C22	기타 운송장비 제조업
	26	C24	기타 제품 제조업
	27	C25	산업용 기계 및 장비 수리업
S1	28	D00	전기, 가스, 증기 및 공기조절 공급업*
	29	E00	수도, 하수 및 폐기물 처리, 원료 재생업*
	30	F00	건설업*
S2	31	G00	도매 및 소매업*
	32	H00	운수 및 창고업*
	33	I00	숙박 및 음식점업*
S3	34	J00	정보통신업*
S4	35	K00	금융 및 보험업*
S5	36	L00	부동산업*
	37	N00	사업시설 관리, 사업 지원 및 임대 서비스업*
S6	38	M00	전문, 과학 및 기술 서비스업*
	39	P00	교육 서비스업*
	40	R00	예술, 스포츠 및 여가관련 서비스업*
S7	41	Q00	보건업 및 사회복지 서비스업*
S8	42	S00	협회 및 단체, 수리 및 기타 개인 서비스업
주: 1. *는 대분류 수준, 그 외는 중분류 수준 2. M1-M5 제조업군(M1, M2에 각각 농림어업임업, 광업 포함), S1-S7 서비스업군 3. 표준산업분류에서 공공행정 국방 및 사회보장 행정, 가구내 고용활동 및 달리 분류되지 않은 자가소비 생산활동, 임시 및 일용 인력 공급업, 국제 및 외국기관은 제외 4. S8 산업은 공공부문(협회 및 단체)을 제외한 ‘수리 및 기타 개인서비스업’에 포함되는 사업체는 포함